这个法则将在之后的章节中讨论
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如果你的团队里没有笔记员，那么你们团队里就需要有其他的人来承担这个角色，对会谈中双方所提出的以及达成一致的内容做细致的记录。他也没有精灵，只有名叫“黑彼得”的仆人们。 这些仆人看起来很像非洲黑奴（当然这只是从一个美国人的角度来看〕。人员绩效考核的内容一般分作四类，即愿景、分析、人际和执行。 当然，根据具体职责的不同，评价的内容也会各有侧重。 然而从总体上说，这些内容归根结底都属于四大成员的范畴。 你所接受的评估方式对你有相当大的影响，比如能否入职，能否进入重点项目团队，能否加薪和获得年终奖，能否升职，能否获得表彰，能否在重组中留任，能否进入管理层以及获得更大的发展。第五章掌控谈判 《谈判达人》，马克斯巴泽曼（祖X832630〕、德帕克马尔霍特拉066口3&131013〕，日本经济新闻出版社2010年出版。在这一领域，我们就需要利用二八法则练习我们的阅读技能了（这个法则将在之后的章节中讨论〕。他们今年非常努力，业绩也非常出色。 如果不能参加这次年会，这似乎不大合适。 所有人都在期待着这个机会。 可你现在有很多事情要做……你的待办事项己经让你眼花缭乱。假如我走进一家商店，想要低价买一件东西。如果你是竞争型的人 你需要学会收敛自己的专横之气，不要一味武断。
是那个慷慨慈善家吗。它们能让很多人产生共鸣。这种技能让你能真正了解到对方想要表达的信息。有时候，自大甚至会进一步膨胀为彻头彻尾的自以为是。 每当这时，我脑中的警报就会拉响，因为我看到，他们这样做的直接后果就是遭遇表现落差。 这几乎是注定的。为了实现这一目的，在谈判开始和谈判进行中发挥自己应有的作用吧。 第六章触发器：发现激发情绪的热按钮 艾伦卡特领着泰伦斯缇勒来到赛马场的独家俱乐部，进入他的私人餐厅。计算出让步的真正代价 每当你做出让步的时候，请一定要好好进行计算，对让步的计算应该以利润线为基础，而不是营业额线。
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